RH Essencial

A Gestão de Recursos Humanos é uma administração abrangente do seu principal ativo: as pessoas! Através do RH Essencial, a Seiva tem como objetivo atuar nos processos rotineiros do RH e principalmente, ser o canal de comunicação da instituição com seus colaboradores. Nosso foco nesse serviço é gerar um clima organizacional favorável, relacionamento mais humano e sustentável que permita a melhor integração do colaborador, evite conflitos e aumente engajamento, a retenção e o desempenho.

Principais Benefícios

Gestão Humanizada

Visão unificada da jornada do colaborador desde a admissão, passando pela retenção até os indicadores de desligamento.

Diminui os custos com rescisões.​

A integração participativa de novos colaboradores, melhora integração com a equipe e ressaltas benefícios.

Fortalece a estratégia do negócio.​

Nossos processos geram indicadores e relatórios que sustentam a tomada de decisão.​

Aumenta a produtividade.​

A seleção de perfis complementares reforças as capacidades operacionais e produtividas.

Reduz a rotatividade de funcionários.

Processos integradas e assertivos geram impacto positivo na equipe e aumentam a retenção.

Elimina custos com sistemas

Divulgações e demais processos realizados pela Seiva

como atuamos

Processos transparentes, sem segredos. Total apoio a tomada de decisão.

Recrutamento & Seleção

 Atrair bons candidatos, garantindo que haja profissionais qualificados para realizar o processo. Analisar e avaliar os candidatos de acordo com as experiências, suas competências e potenciais para encontrar o mais apto para o cargo de acordo com o perfil da vaga e a cultura da empresa.

Comunicação Interna e Relacionamento

 Estabelecer um canal de escuta ativa ao colaborador e por este realizará um reforço periódico das orientações e objetivos da empresa, assim como de engajamento e propósito.

Integração de Colaboradores

A Seiva como primeiro ponto de contato do novo colaborador, se responsabiliza pela integração deste através da apresentação das condições contratuais, a estrutura de trabalho, o regulamento interno, normas de segurança e premissas de boa convivência.

Entrevista de Desligamento

Entrevista estruturada para mapear indicadores de satisfação e principais motivos para o desligamento.

Porque contratar a Seiva?

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