bem vindo a

cultivar relações. colher futuros.

PORQUE SEIVA?

“O que a SEIVA quer é unir forças para fazer com que os ambientes de trabalho sejam melhores, as pessoas se sintam mais envolvidas, motivadas, engajadas e assim as empresas sejam mais produtivas.”

alexandra valente

Diretora de Negócios

Como podemos ajudar?

Gestão contínua de pessoas

A valorização do ser humano constrói uma organização saudável.
O serviço de gestão contínua é a síntese do modelo Seiva.
Essa solução propõe um contrato de tempo determinado e remuneração fixa adaptada a realidade e o tamanho de cada negócio.
Nessa proposta estão compreendidos um período de imersão para que possamos compreender as metas, as particularidades do negócio, sanar dúvidas e ouvir os colaboradores.
Em seguida traçamos uma estratégia de gestão alinhada aos objetivos de negócio e realizamos um mix de ações e serviços que possibilitam o desenvolvimento corporativo através de um ambiente de trabalho saudável, sustentável, colaborativo e produtivo.

Acompanhamento sociolaboral

Foco total no bem estar e engajamento!
Ao acompanharmos o colaborador, nosso cliente passa a ter uma gestão de escuta ativa e acolhimento positivo, onde o funcionário expressa sua percepção e expectativa sobre o trabalho, o que afeta a sua performance na empresa, como se relaciona com seu ambiente de trabalho e tem a oportunidade de aliviar as tensões do cotidianos através do diálogo.

Recrutamento e Seleção

Recrutamento é sinal de oportunidade!
A foco da Seiva são as pessoas e nossa atenção vai muito além do currículo. Identificar o perfil correto que atenda não só as competência necessária mas que esteja alinhado a visão da empresa é um processo complexo que requer cuidados.
Temos soluções para Recrutamento e Seleção de PCD.

Gestão de Folha de Pagamentos e Benefícios

Deixe a sobrecarga do dia a dia com a gente.
Por meio da gestão de folha de pagamentos e benefícios vamos apoiar o departamento pessoal nas rotinas administrativas. Com isso, a equipe ganha tempo e energia para desenvolver novos projetos.

mais seiva

Nossa especialidade são Pessoas.

Clique aqui e conheça nossas ferramentas e demais serviços. Saiba como podemos agregar valor a sua gestão.

Nosso time

ALEXANDRA VALENTE

Diretora de Negócios

Eduardo Amorim

Diretor de Relacionamentos

Fátima Caldas

Diretora de Processos

Dr. Humberto Nunes

Saúde e Bem Estar

vamos conversar?

endereço

Rua Hemengarda, 60

Rio de Janeiro - RJ

teleone

+55 21 3344 1203

e-mail

contato@seivagestao.com.br

últimos posts

Essência Seiva

A SEIVA ESTÁ ATIVA

Faz parte da nossa essência o compromisso com o desenvolvimento humano e social. Por tanto, estamos fazendo a nossa parte e nossa equipe está liberada para trabalhar de casa.
Nossos projetos e atendimentos continuarão de acordo com o planejado. Estamos remarcando as reuniões por videoconferência e os eventos continuam com as parcerias confirmadas mas sem data definida.

Leia mais »

Até logo.

+ Benefícios da Consultoria

+ Benefícios do Acompanhamento Sociolaboral

+ Benefícios do recrutamento e seleção

+ Recrutamento interno

+ Benefícios da Gestão de Folha de Pagamento

+ Gestão de Benefícios

mais seiva

pesquisa de clima organizacional

O Segredo é equilíbrio.
Avaliar o equilíbrio emocional no ambiente de trabalho, a percepção do colaborador sobre aspectos da empresa e seu impacto na produtividade é fundamental para traçar uma estratégia que seja motivadora e engajadora.

Avaliação de potencial

Metas e objetivos são alcançados por pessoas.
Saber quais as capacidades individuais dos membros de sua equipe, além dos seus objetivos profissionais é essencial para potencializar talentos e resultados.

Avaliação de desempenho

Quais pontos aprimorar?
Dialogar sobre o realizado permite compreender as performances individuais e do grupo de forma mais ampla, gerando insumos para um direcionamento estratégico de melhoria contínua.

Gestão de Comunicação Interna

Será que o colaborador te entende?
A comunicação é a base das relações humanas e claro, das estruturas corporativas. Por isso, tão importante quanto ter um planejamento estratégico é ter um endomarketing eficiente.

Entrevista de Desligamento

Bons profissionais mantêm bons relacionamentos
Mapear dados relevantes de uma fonte livre das pressões do dia a dia a fim de elaborar práticas que visam aprimorar a organização assim como a motivação e o engajamento dos seus colaboradores.

Descrição de Atividades e Competências

A clareza do dia a dia
Descrever os cargos com suas responsabilidades e competências permite uma visão clara, unificada e estruturada da organização, agregando assertividade nas execuções das tarefas e nas tomadas de decisão.

Pesquisa de Cargos e Salários

Remuneração Atraente
Analisar práticas do mercado para elaborar uma política salarial diferenciada é a chave para atrair melhores candidatos, motivar, reter talentos e aumentar a competitividade da empresa.

Planos de Cargos e Salários

Ferramenta complexa e muito poderosa
Projeto amplo que deve alinhar a Descrição de Atividades e Competências com a Análise de Cargos e Salários possibilitando projetar o futuro da estrutura organizacional e engajar através dos planos de carreira.

Segurança e Medicina do Trabalho

Saúde é o estado de completo bem estar físico, mental e social.
Visar não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, mas a promoção da saúde e da qualidade de vida, através de ações articuladas capazes de assegurar a saúde individual, nas dimensões física e mental, e de propiciar uma saudável inter-relação das pessoas e destas com seu ambiente social.